СОЦИАЛНО ПРЕДПРИЯТИЕ СОЦИАЛ ТРАВЕЛ ЕООД

Business Activity: Извършване на Туроператорска и Туристическа агентска дейност под формата на социално предприемачество за развитие на социалната и солидарната икономика в областта на достъпния туризма, чрез осъществяване на социална иновация за хора с увреждания и специални потребности, с предоставяне на специализирани туристически услуги за отдих, почивка и реакреация на трудно подвижни хора в инвалидни колички - превоз със специално транспортно средство, оборудвано с платформа за сваляне и качване на инвалидни колички, предлагане на места за настаняване и заведения за хранене и развлечение с осигурена достъпна среда, изготвяне и предлагане на туристически маршрути и дестинации за отдих, почивка и реакреация с изградена достъпна туристическа инфраструктура, организиране на конферентен туризъм, семинари и обучения с използване на интерактивни комуникационни технологии, подходящи за хора със специални потребности; осъществяване на дейност като доставчик на социални услуги с предоставяне на услуги - социален асистент и център за рехабилитация и интеграция за хора със специални потребности; осъществяване на дейност като предприятие осигуряващо временна работа (Агенция за временна заетост), съгласно получена регистрация по глава Осма "а" на Закона за насърчаване на заетостта, с право на отдаване на персонал под наем в страната и чужбина за извършване на определена работа, както и всяка друга дейност незабранена от закона. Дружеството Социално предприятие „Социал Травел“ ЕООД, осъществява дейност и притежава регистрация като социално предприятие в съответствие с чл.7, ал.1, 2 и 4 от Закона за предприятията на социалната и солидарна икономика и в тази връзка изпълнява изискването за осъществяване на дейност като социално предприятие. „Социално предприятие“, означава: а) осъществява социална дейност, която произвежда социална добавена стойност, определена съгласно методика, издадена от министъра на труда и социалната политика б) предоставя услуги или стоки, които генерират социална възвръщаемост (дейности, насочени към подобряване качеството на живот на уязвими групи ) (в) използва метод за производство на стоки или услуги, който въплъщава неговата социална цел; г) не по-малко от 30 на сто и не по-малко от три лица от наетите в предприятието към датата на възникването на трудовото правоотношение са: - хора с трайни увреждания; - продължително безработни лица, които имат право на месечна социална помощ съгласно Закона за социално подпомагане и правилника за прилагането му; - лица до 29-годишна възраст, които нямат предходен професионален опит; - лица, настанени извън семейството по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето, включително след прекратяване на настаняването им; - безработни лица над 55 години, които са регистрирани в дирекция "Бюро по труда"; - лица, които отглеждат деца с трайни увреждания и получават помощи по чл. 8д от Закона за семейни помощи за деца; - лица, изтърпели наказание лишаване от свобода за срок, не по-кратък от 5 години, ако краят на наказанието е настъпил през последните три години от постъпването на работа; - лица със зависимост към алкохол или наркотични вещества, преминали успешно лечебна или психосоциална рехабилитационна програма през последните две години преди постъпването на работа, което се удостоверява чрез документ, издаден от лицата, при които е проведено лечението или психосоциалната рехабилитация; - бездомни лица по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби; - чужденци, получили закрила в Република България по реда на Закона за убежището и бежанците през последните три години от постъпването им на работа; - лица, получили статут на специална закрила по реда на Закона за борба с трафика на хора; - лица, пострадали от домашно насилие по смисъла на Закона за защита от домашното насилие. д) управлява се прозрачно с участие на членовете, работниците или служителите при вземане на решения по установена в учредителния договор, устава или друг устройствен документ процедура, като по въпроси, свързани със социалните дейности на дружеството, по силата на Закона за предприятията на социалната и солидарна икономика, управленските решения се вземат с мнозинство от гласовете на членовете, работниците или служителите на предприятието;